Paridad de género en cargos
Por Administrator · · 3 min de lectura
Se termina el 2019 y antes del arranque de un nuevo año, el movimiento cooperativo nacional sigue dando muestra de madures dirigencial y compromisos con la construcción histórica actual, con una temática que aparece en agenda como lo es la equidad de género.
El sector de la economía solidaria desde hace un tiempo a esta parte se comprometió en trabajar juntos a las cooperativas y sus distintas confederaciones en la lucha por la igualdad, una problemática en donde la mujer logró importantes avances pero aún resta mucho más por hacer.
En esta ocasión la novedad relacionada a la equidad de género llegó desde la Confederación Nacional de Cooperativas (CNCT), que hace días atrás celebró su Asamblea Anual y entre otras propuestas confirmó una medida que acompaña la política de trabajo en igualdad.
Es que a partir del próximo año, según lo definió en esa reunión la CNCT, habrá igualdad de género en la conformación y reparto de cargos que componen el Consejo de Administración de la entidad. La medida de igualdad de hombres y mujeres también alcanzará a las sindicaturas.
“Nuestra institución necesita una secretaría de género y además, para cumplir con la paridad deberíamos repartir nuestro consejo de administración con un 50% de hombres y un 50% de mujeres”, destacó Christian Miño presidente de la CNCT.
“Queremos contarles que estamos trabajando, pensando y construyendo entre todas este espacio, ámbito importante y necesario que será de encuentro, debate y formación, que también robustecerá nuestra organización. Es por el mismo impulso y necesidad que se gesta el Ministerio de la Mujer, Género y Diversidad a nivel nacional y se replica en algunas provincias, poniendo en agenda como debates prioritarios aquellos temas que tienen que ver con las cuestiones de género, como educación, salud y trabajo”, comentaron desde la confederación.
“Se trata de una decisión que se da en el marco de un arduo trabajo que vienen construyendo las mujeres cooperativistas nucleadas en la CNCT, que comenzaron a reunirse hace algunos meses atrás para dar forma a una agenda conjunta con diferentes ejes de trabajo, entre ellos: violencia de género, baja del cupo de niñes en etapa escolar, confección de un protocolo interno de prevención y acción ante casos de violencia, paridad en los cargos de representación de las entidades. También participaron de manera organizada y por primera vez en el 34° Encuentro Plurinacional de mujeres, lesbianas, trans, travestis, bisexuales y no binaries que se realizó en La Plata, en el mes de octubre”, expresó el documento presentado por la CNCT.
Fuente: CNCT